Путин предложил ввести уголовную ответственность за увольнение сотрудников предпенсионного возраста. Что это значит?
1. Работодатели не станут брать на работу людей, которым до выхода на пенсию осталось 8 – 15 лет, чтобы не оказаться в зоне риска и не угробить свой бизнес. Каким-либо образом контролировать причины отказа в приёме на работу невозможно.
2. Работодатели будут вынуждены снизить зарплаты тем, кому скоро выходить на пенсию, эта мера будет стимулировать сотрудников в возрасте уходить по собственному желанию.
3. Руководители компаний станут нагружать пожилых малоэффективных работников так, чтобы они не справлялись со своими обязанностями и чувствовали себя максимально некомфортно во всех смыслах. Такое давление выдержат не все.
3. Людей предпенсионного возраста станут увольняет за прогулы. В соответсвии с законом опоздание на работу более чем на 4 часа расценивается как прогул. Но важно понимать, что если работник появился на рабочем месте с задержкой в 1 минуту или 1 секунду, то это опоздание. Если такое нарушение расписания будет происходить систематически, то появляется основание для увольнения сотрудника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Важно понимать:
— Бизнес будет вынужден использовать все законные способы, чтобы избавить себя от неэффективной рабочей силы.
— В случае, если компании придётся иметь в своём штате малоэффективных сотрудников находящихся под защитой уголовного пенсионного законодательства, расходы на содержание таких работников лягнут на всех других сотрудников организации.